檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and year="93"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
在過去員工自發性行為的研究中，大多偏向探討員工正面工作行為，例如：組織公民行為，較少探討員工的負面工作行為（例如：員工偏差行為）。因此，本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
2
本研究以國內上市上櫃之861家資訊電子業為研究對象，利用1990至2003年的財務資料，以 Cobb-Douglas生產函數之設定與固定效果模型，探討整體資訊電子業與各類別產業其全薪水準與員工分紅配…
3
近幾年來，許多供應商紛紛降低其通路促銷的預算，主要是因為供應商付出龐大的通路促銷費用，但卻無法獲得預期的促銷績效。因此，如何有效地執行促銷策略，並促使零售商支援其促銷活動，便成為供應商在行銷管理上的…
4
目前企業實施福利制度，已甚為普遍，然而，國內學界針對員工對企業福利（水準及制度）認知與評價的研究，為數不多，亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此，本研究運用Pazasuraman, Ze…
5
過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…
6
近年來，消費者的忠誠度日漸下降，轉換行為變得習以為常，許多企業不斷積極的招募新顧客，卻忽略了在積極招募新顧客的同時，其實，維持現有顧客的關係，會比吸引新顧客更有效果，企業更應重視的是顧客的保留。目前…
7
於高科技產業中，過去研究及實務界都認為研發活動的績效和投入資金、人才及技術取得有莫大的關係。但是除了研發資金、人才及技術，如何從廠商內部建立組織能力充分利用現有資源才是最重要的課題。 研究發現研發成…
8
在系統軟體業中，擁有專業技術的人才常被認為是一間公司的核心能力與競爭力的來源，但是也常常因為人才的離開，也將本身的經驗與知識帶走，進而造成公司莫大的損失。 本研究試著從組織能力的觀點，認為透過管理制…